Une formation permanente et personnalisée

Les formations internes & externes tiennent compte des savoirs fondamentaux et aptitudes sociales pour pouvoir agir et interagir :

  • La communication orale, la relation au travail
  • Les aptitudes sociales : la ponctualité, l’hygiène, le respect des personnes & des consignes
  • Le vivre et travailler ensemble (mes besoins / les besoins du groupe), apprendre à apprendre
  • La connaissance de soi, les marqueurs d’apprentissage de vie

Plusieurs modules sont en permanence activés, pilotés par une équipe de professionnels complémentaires :

  1. Module de sensibilisation au développement et à la citoyenneté :
    Comment fonctionne le dispositif ? quel est mon projet personnalisé ?
  2. Module de sensibilisation à la santé et à la pratique d’activités physiques :
    Comment prendre soin de moi, de mon corps ? Comment m’accepter ? Comment favoriser mon bien être ?
  3. Module de sensibilisation à la mobilité, au développement durable :
    Comment devenir autonome à moindre coût, en prenant soin de l’environnement ?
  4. Module de techniques & recherche d’emploi :
    Construire un projet, établir un portefeuille, préparer l’entretien, se donner confiance
  5. Modules professionnalisants :
    Permis PL, CCP services à la personne, maraîchage, espaces verts, environnement,
    tourisme
  6. Module de sensibilisation au logement, à l’administration publique & à la gestion
    budgétaire

Partagée en créneaux de 2 heures maximum, la dernière heure est consacrée aux échanges collectifs (les attentes, les besoins, les propositions des salariés). Chaque membre de l’équipe de l’encadrement et de l’accompagnement participe à cette journée afin de rester mobilisé et investi : une implication de tous pour tous. Ces supports ont pour objet d’informer, de faire participer, de réagir, afin de construire un consensus collectif, acceptable et défendable par chacun.

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